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靖城党建
2011年度基层组织建设工作总结
来源:互联网 作者:不详 发表日期:2012/5/22 11:32:18
  
  今年以来,我们紧紧围绕市委部署要求,以创先争优活动为总揽,大力加强党员干部队伍建设,不断优化基层党建组织架构,开拓创新,扎实工作,为我街道各项工作科学发展提供了坚强有力的政治和组织保证。
  一、以打造“学习型机关”、“学习型党组织”为抓手,加强自身建设
  自2009年开展“学习型机关”创建以来,我街道坚持创新学习形式、丰富学习内容、完善学习制度,不断激发机关干部的学习内在动力,着眼于构建学习长效机制,大力营造“学习工作化、工作学习化”的氛围环境。同时,以“学习型机关”创建为切入点,将学习活动向村、社区、非公企业延伸,认真开展“学习型党组织”建设活动。今年,主要是在学习活动的常态化管理方面进行了一些探索。一是坚持检查考核,激发学习原动力。认真总结了2010年度“学习型机关”创建工作,通过组织全体机关干部考试、检查学习笔记、评选先进等措施,表彰了8名学习先进个人、5篇优秀调研文章。二是明确学习计划,加强学习制度化建设。采取自下而上的办法,确定了2011年度街道机关、村、社区干部的必学科目和选学科目,编印了街道2011年度党员干部学习培训计划,并以文件形式下发。三是整理印发资料,提高学习内容的针对性。为进一步提高机关干部依法行政、规范作为、科学履职水平,根据街道党工委要求,以条线、科室为单位,收集有关资料,编印街道机关、村、社区干部“应知应会”学习材料。通过强化学习,促进了“强基工程”和“三级联创、五好同争”活动的深入开展,促进了基层组织建设工作责任制的落实,促进了街道党工委的自身建设。今年6月份,街道党工委被泰州市委授予“群众最满意的基层党组织”荣誉称号,被靖江市委再次表彰为“五好党工委”。
  二、以深化创先争优活动为总揽,加强基层组织建设
  1.建立街道创先争优活动长效机制。组织好领导点评和年度民主评议党员工作。结合年度综合表彰会议,对全部117个基层党组织和117名基层党组织书记进行了集体点评;街道党工委委员结合年终走访慰问,对挂钩联系点单位党组织进行了现场点评;各基层党组织书记,则分别结合支部推优工作、年终总结、党员冬训等工作对每名党员进行集体点评,对部分班子成员进行了个别点评。编制了街道2011年度实施方案和工作要点。编制并印发了2011年度街道党群工作意见合订本,分别与村、社区、非公企业、学校及驻街道单位党组织签订了党建工作目标管理责任书。今年,新建成靖江市级“党员先锋岗”3个,分别为靖城街道财政国库集中收付中心、小关庙社区“红袖标”志愿服务队、北大街社区夕阳红关爱服务站。杨永华、顾文华、朱新宇等三同志被授予“靖江市创先争优党员先锋”称号。
  2.加强农村基层组织建设。开展年度目标承诺书签订活动。通过公开承诺,接受党员和村民监督,激发村级党组织和村干部干事创业、服务群众的工作热情,增强农村基层党组织活力。推进村级“四有一责”建设活动。认真组织各村对照要求,排查存在不足、制订工作目标、明确工作措施,并采取自下而上的方法,由街道经管科对各村上报的实施预案进行审核,形成最终实施方案,切实增强村级组织服务群众、推进农业现代化的能力。开展村级综合服务中心建设的调研活动。对各村现有办公、活动用房调查摸底,对照有关要求,拿出了建设预案。
  3.加强社区基层组织建设。继续以“百花工程”建设为载体,不断强化社区服务功能,以服务能力的提升,提高社区党组织的凝聚力、战斗力、影响力。一方面,指导社区进一步挖掘和培育社区特色服务项目,逐步形成省、泰州市、靖江市等各个级别的社区特色品牌梯队。对去年社区党建“品牌建设年”工作进行了认真总结分析,选树一批典型,在面上推广。另一方面,继续组织好“靖江星期六”党员义工活动。特别是利用建党90周年契机,广泛开展“亮党员身份,为居民服务”活动,积极推动党员义工进社区工作。
  4.加强机关事业单位组织建设。在机关事业等窗口单位和服务行业,深入开展“为民服务创先争优”活动,坚定以人为本、执政为民理念,增强服务意识,改进工作作风,在促进创先争优活动成为群众满意工程的同时,使基层党组织成为推动发展、服务群众,凝聚人心、促进和谐的坚强堡垒。3月份,组织开展了所辖学校党组织的集中换届选举活动,与市教育党工委一起,进一步调优配强了城东小学、城西小学、城北小学等党支部的领导班子。
  5.加强非公企业组织建设。重点抓好非公企业党组织集中组建活动。一是建立组织网络。街道成立了“两新”组织联合党委,负责对街道范围内“两新”组织党建工作的领导和指导;在各村、社区建立了“两新”组织联合党支部,具体负责辖区内非公企业的党建工作。二是深入调查摸底。以各村、社区为单位,对辖区内“两新”组织的党组织组建情况进行了拉网式普查。根据调查统计,截至7月份,我街道有“两新”组织1226家,单独组建党组织89家,联合组建党组织数5个、覆盖企业28家,党组织覆盖率为9.5%。其中规模以上企业50家,均单独组建了党组织;规模以下非公企业1176家,单独组建党组织企业39家,联合组建党组织5个、覆盖企业28家,未建党组织企业1109家。三是进行集中组建。在调查摸底的同时,我们印发了《给非公企业广大员工的一封公开信》,动员组织关系暂时不在企业的员工党员,及时将组织关系转至所在企业,为集中组建活动奠定了基础。我们按照区域化、行业化管理的思路,将不同村(社区)、不同行业的企业进行分门别类的梳理,对有3名以上党员的企业,全部单独组建党组织;对有2名党员的企业,通过从村、社区党员干部中委派党建工作指导员的办法,单独组建党组织;对不足2名党员的企业,按区域联合组建党组织。通过活动,新单独组建非公企业党组织16个,新组建非公企业联合党组织130个、覆盖企业1093家,基本实现了党建工作在非公企业的全覆盖。7月19日,省委组织部、泰州及靖江市委组织部领导,在华达汽配公司进行专题调研时,对该公司的党建工作予以了充分肯定。
  三、以提高综合素质为目标,加强党员干部队伍建设
  党员干部是我们开展一切工作的基础和依靠,只有得到广大党员干部的真心支持和积极参与,才能科学、高效地推动各项工作的开展。一是做好党员发展工作。建立了入党积极分子、发展对象备案制度,实行发展党员街道党工委会议票决制度,加强对发展党员各个环节的管理。全年送审党员发展材料44人,组织发展对象参训67人。二是做好党员干部的培训工作。组织了街道机关党员干部、各基层党组织负责人的春训活动;认真做好泰州市首届村干部“培训周”工作,组织全体在职村干部参加了培训,村党组织书记全部按要求撰写了论文;认真做好大学生村官“培训周”工作,全体大学生村官参加培训并撰写了心得体会;组织部分非公企业党组织书记参加了“能力提升班”培训;充分利用党员干部现代远程教育手段,以各远程教育站点为依托,加强广大农村、社区党员干部教育培训力度。三是积极探索村、社区干部的职业化管理办法。年初,街道党工委把创新社会管理作为一项重点工作,由于该课题涉及面广,我们从创新社区干部的经济报酬增长、选拔任用、考核激励等三大机制入手,进行规范完善和探索。建立了社区干部经济报酬增长机制,切实提高社区干部经济待遇,明确每两年增资一次,原则上不低于80元/月,具体标准视情调整;规范了社区干部竞聘、考察、党工委讨论决定等程序;制定了《街道社区居委干部“双百分”考核细则》,并规定了考核结果运用办法,完善激励机制。开展对周边市、镇农村干部经济收入情况的调研,结合街道实际,完成了街道规范农村干部经济报酬的预案。四是做好老干部和人才工作。认真组织街道老干部开展各项活动,及时向老干部通报靖城经济、社会发展情况和各项中心工作的进展情况。对身体欠佳的老干部,坚持上门看望,并帮助解决他们遇到的实际困难。同时,认真做好人才引培工作。建立完善了人才引进、培养和使用等制度,全年引进高科技人才9名,本科毕业生46名。
  四、以尽职尽责为追求,加强常规基础性工作
  一是顺利完成了街道出席市第十一次党代会代表的选举产生工作,并做好31名党代表的参会组织工作,帮助他们更好地履行代表职责。二是准确准时完成各类调查,完善台账资料。先后完成新一届村居干部信息采集、2010年度基层党建统计报表工作、党员创业典型材料收集整理、社区党建共组情况调查、非公企业党建情况调查等工作,为深入开展相关活动奠定了基础。三是组织了机关党员干部“靖江慈善日”活动,募集捐款22600元;组织了“党员捐款日”活动,募集捐款9210元。四是制订完成街道直属事业单位的岗位设置初步方案。五是推荐好接受上级党委表彰预备人选。陈竞宏同志被泰州市委表彰为“优秀共产党员”,另有6个基层党组织、4名党员分别被靖江市委表彰为“先进基层党组织”、“优秀共产党员”,2名同志被靖江市委表彰为“优秀党务工作者”。六是认真组织好建党90周年纪念活动。七是积极做好组工信息报送工作。全年报送信息和宣传稿件38条(篇),调研、交流文章7篇,创新项目2个,为市里提供4个典型点,市级各类会议典型发言3次。